公司自成立以來，一直高度重視人才隊伍建設(shè)。2021年，與時代華商便達成戰(zhàn)略合作，致力于打造出一支具備綜合素養(yǎng)的高級營銷管理人才+隊伍，以能力強、執(zhí)行快、效率高等綜合能力，助推麗芳園林高質(zhì)量發(fā)展。來自各分公司負責人、中層管理團隊共16人參加了時代華商系列課程學習。
作為企業(yè)來到營銷 47 班的精英之一，俊哥的爽朗干練帥氣給我們留下了深刻的印象：首課還沒開課前，在去年的送修課聚會上，已經(jīng)認識了俊哥，他爽朗風趣，積極參與班級事務(wù)籌建，同時也保持著一份麗芳人的好學認真一一來到時代華商平臺，在營銷 47 班開課前，已經(jīng)連續(xù)上了幾次送修，而且擅長將所學落地，首課在吸收了程廣見老師的大客戶銷售知識精華之后，立馬學以致用，將所學復(fù)盤，學完回去就給團隊員工進行轉(zhuǎn)訓(xùn)，并開始用相關(guān)技巧去進行大客戶回款工作。
上周的課程非常實戰(zhàn)，我們經(jīng)常和房地產(chǎn)企業(yè)還有政府機關(guān)大樓合作，大客戶回款是個必要的動作，過去總會周于維護關(guān)系的考慮，拉不下面子，而程老師讓我知道了其實有原則的銷售團隊才會贏得尊重，所以回來我們就用上了老師所教的工具”，俊哥如是說身為麗芳園林的子公司負責人，俊哥已經(jīng)在這家富有情懷的企業(yè)工作了 15 年，“我們的企業(yè)的董事長是非常有前瞻性且富有人情味的，在我們麗芳園林，健康排在第一位，老板經(jīng)常說，培養(yǎng)人才是麗芳的首要的任務(wù)，然后才是順帶做點兒綠化的業(yè)務(wù)”。
而一路參訪下來，公司確實是個非常有前瞻性且富有實力的企業(yè)。1999 年創(chuàng)立的麗芳園林的創(chuàng)業(yè)因子是那個年代勇于下海打拼的陳麗芳女士，在時代浪潮下，背靠著華南區(qū)最大的花卉市場還有對商業(yè)一往無前的探索欲，從禮品花卉銷售與辦公大樓的綠植景觀美化開始，一路披荊斬棘，客戶群體囊括政府辦公大樓、各大地產(chǎn)企業(yè)園區(qū)、辦公產(chǎn)業(yè)園區(qū)、城市景觀建設(shè)等，應(yīng)用場景多樣化，且企業(yè)董事長是清華出身，心懷韜略，極具前沿視野，更是在 2012 年開始更新企業(yè)數(shù)字化管理系統(tǒng)，且逐漸把綠植景觀應(yīng)用場景延伸至科技領(lǐng)域。
近些年與華南農(nóng)業(yè)大學合作，開始研發(fā)“健康生態(tài)景觀”等實用科技，把景觀設(shè)計與軟件開發(fā)相結(jié)合，與農(nóng)業(yè)試驗相結(jié)合，不斷地優(yōu)化綠化景觀服務(wù)。連年獲得廣東專精特新小巨人企業(yè)、中國花卉租擺創(chuàng)新企業(yè)稱號，2019 年登上央視頻道，2022 年更是獲得了中國建筑品牌設(shè)計的“中國園林 50 強稱號”，是綠植景觀美化領(lǐng)域的全國前鋒。
“一路助推我們企業(yè)成長步伐的，除了我們極具視野的領(lǐng)導(dǎo)人，更得益于董事長推行的學習組織計劃。為了能夠團隊上下思維一致，我們每年都會花費數(shù)十萬在員工學習上，我們?nèi)粘３顺鐾鈱W習，還會組織讀書活動，組織內(nèi)的學習風氣是非常向上的。”而在這種上下一心的學習氛圍下，公司的發(fā)展步伐已經(jīng)逐步走出華南區(qū)，并在湖南、廣西、湖北、貴州等地設(shè)立子公司，未來還將布局華東地區(qū)。
1999 年發(fā)展至今，深耕城市景觀、綠化養(yǎng)護、景觀設(shè)計、園林工程施工與設(shè)計及家庭園藝一體化的綜合園林服務(wù)，客戶群體從To G到ToC皆有演晰布局，堅持用科技引領(lǐng)著企業(yè)戰(zhàn)略，由上而下打造學習型組織，以成就人才為引擎，每年花費數(shù)十萬培訓(xùn)費用打造不斷前進的學習型組織，以“誠信、創(chuàng)新、利他、感恩、以人為本”為價值觀的麗芳園林。相信我們營銷47班的俊哥、利純姐、藍橋哥將會在麗芳園林帶領(lǐng)著更多的員工走向更為輝煌的明天。
副總經(jīng)理周俊對于公司的培養(yǎng)模式非常認可，今后將加大力度關(guān)注大客戶溝通技能與品牌輸出的更多技能與可能性。同時，周總對于園林風水有一定的了解，各行業(yè)以后有需要景觀布置的也歡迎共同交流。麗芳園林服務(wù)，你值得擁有。
